近年来，盱眙县人力资源和社会保障局以人才振兴破题乡村振兴，牢固树立“千秋基业，人才为本”的基本理念，通过“创体系、造环境、建舞台、强服务”四项举措，增强在盱人才“眙”室“眙”家的归属感和幸福感，为县域经济高质量发展蓄势赋能。
秉承引来盱眙、甘之若“眙”的理念，打造百花齐放的招引体系。
线下广泛宣传。全面营造“近悦远来，归如流水”招聘氛围，增强信息覆盖范围。充分利用城区广场、公交站台大屏幕循环滚动播放招工信息；同时，利用横幅标语、乡村大喇叭等方式，打造村（社区）特色宣传阵地。目前，已发布用工需求信息表2000余条。
线上精准定位。合理利用大数据，创新招聘形式，通过公众号、抖音、短信等媒介，向不同类型的求职人员精准推送招聘信息，满足不同类型企业的招聘需求，实现人才“供给侧”与发展“需求侧”要素精准对接。目前，已向求职人员精准发送招聘短信提示8次50万条。
跨域人才招引。全力推进跨区域劳务协作，赴陕西、甘肃、贵州、云南等地对接洽谈用工。同时吸引大学生等特殊群体返乡创业，2024年9月，农虾乐项目荣获2024年“江苏银行杯”淮安市青年人才创新创业大赛高校创新组三等奖。目前，全县支持成功自主创业1332人，引领大学生创业144人，创业带动就业4507人。
践行留于盱眙、心旷神“眙”的路线，营造破土而出的成长环境。
建立校企合作机制。盱眙县人力资源和社会保障局以产业发展为基石，坚持“量体裁衣、因需施教”的用才原则，支持盱眙技师学院采取“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，大力开展“订单式”“冠名式”技能培训。目前，盱眙县盱眙技师学院已成功与盱眙天生服装有限公司合作办班，为企业培养更多实用型技能人才。
创新人才评价模式。一方面发挥技能竞赛的引领作用。县内以技师学院为基地组织各类职业技能竞赛，县外组织企业积极参加各地举办的技能竞赛；另一方面，精准遴选县内规模以上工业企业参与职业技能等级直接认定试点，指导企业开展技能人才自主评价，拓展高技能人才职业发展空间。2024年，盱眙县获评2个省“江苏工匠”（全市最多）、1个省级乡土人才传承示范基地、推荐1名“双创博士”、1个“博士后创新实践基地”，开辟人才成长快速路。
扩大技能人才队伍。打破职称评审与职业技能评价界限，支持高技能人才和乡土人才参加职称评审，培养更多技能人才、能工巧匠，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。2024年，新增技能人才2134人，新增高技能人才659人，新增数字技能人才310人，新增专业技术人才取得职业技能等级46人。
发挥恋在盱眙、因地制“眙”的动能，搭建尊才爱才的绚烂舞台。
规范人事管理服务。严格执行各项公开招聘制度，始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，严把招聘人才“入口关”，着力加强对各类人才的素质提升和结构优化，真正做到“人尽其才、悉用其力”。
强化培训助力就业。依托县技师学院、盱眙龙虾创业学院等培训基地，围绕盱眙县产业发展、企业需求和城乡劳动者就业意愿，通过举办免费培训班、送培训下乡等方式，开展以盱眙龙虾厨师等项目的技能培训，2024年9月，“盱眙龙虾厨师”劳务品牌——盱眙龙虾全产业链培训项目荣获第一届江苏省劳务品牌创业项目三等奖，增强群众就业创业能力。目前，共开展职业培训2500人次，发放培训补贴58.84万元。
保持心系盱眙、深情厚“眙”的诚意，强化拴心留人的保障服务。
建立培训补贴机制。组织开展盱眙县2024～2026年度补贴性职业培训机构评审工作，对达到中级工、高级工水平的，发放相应技能证书并每年分别给予相应的补贴。组织企业参与惠企政策交流会议，落实岗前培训补贴政策，激励企业加大对员工培训的投入，提升员工技能与素质整体，助力企业更有效地吸引并留住新职员。截至三季度，补贴性职业技能培训完成3238人；利用失业保险支持参保职工提升职业技能，发放职业技能提升补贴9批，共计40.06万元，惠及251人。
完善人才激励机制。鼓励企业实行技能等级与工资待遇挂钩制度，切实提高技能人才技能提升积极性。贯彻落实国务院关于推进普惠金融高质量发展的实施意见，进一步发挥财政资金引导撬动作用，支持重点群体就业创业，落实普惠性就业创业政策。目前，富民创业贷款完成推荐发放234人次，共计5402万元。
落实人才优惠政策。盱眙县出台覆盖初创、成长、发展全生命周期的“人才新政20条”，增强人才留盱就业的吸引力。打造“都梁人才港”，让广大在盱人才感受到家的温暖。聚焦创业就业、子女教育、医疗保健等方面构建全方位的人才服务体系，持续加强城市更新、提升功能品位，努力让广大人才在盱工作顺心、生活舒心、发展安心。（陈曦）
发表于 2025-1-5 19:36:20
